近期收到互联网金融企业的反馈意见，飒姐给投资人、P2P老板的信，大家都很喜欢。有企业职工问我，可否也写一封信专门给我们这些一线员工。今天作者履约，详见下文。
第一，不惹事。
企业里最辛苦的就是一线员工，每天与客户直接接触，传递产品信息，执行公司策略，在某种程度上就是公司的手和脸面。在互联网金融领域，以网贷行业为例，一线员工普遍有业绩压力，尤其是线下销售团队。由于业绩压力，咱们一线员工们可能会放松对风险的把控，给客户做出一些公司难以兑现的承诺，甚至虚构某些“光环”和优惠条件诱导客户在本平台投资。这显然是危险的，轻则欺诈，重则诈骗(详见刑法第266条)。最重要的是会给所在企业造成信任危机，互联网金融行业最怕的就是投资人不信任，这将影响一个企业的生死存亡。虽然本行业人员流动性大，但如果出现问题，作为直接经手人员也逃不掉干系。
第二，别怕事。
中国的法治环境尚不健全，各地执法机关的水平参差不齐，行业内同质化竞争严重，导致一线工作人员在做业务的过程中，遇到重重实际困难。有些一线员工反映，虽然国家政策鼓励，但总觉得自己像非法集资人员，不安心。其实还是应当看所在企业的商业模式是否合法，学习基本法律知识，在不违法的基础上，应该挺直腰杆，合理合法地维护自己利益。面对同行之间的竞争(含其他类理财行业)，应当避免肢体冲突，武汉故意伤害致人死亡案件至今让人扼腕，这也提醒我们互联网金融企业的员工应当学会保护自己的人身安全。
第三，会做事。
掌握法律常识，对于证据有起码的意识。与潜在客户、客户等QQ或微信聊天时，应当意识到聊天记录可能会作为证据被客户使用，用于起诉公司索赔。在对外联络、沟通、销售中，必须实事求是，避免虚假承诺，严格按照公司规章制度办事。另外，作为一线员工，应及时向上级反映自己遇到的纠纷、问题，避免用“土办法”解决，有矛盾可以通过商务谈判、民事诉讼等办法，而不是用社会上的人去摆平某些事。只怕是一波未平，一波又起。
其实，我们理解互联网金融企业一线员工的不易，在生存的压力面前，守住底线很难。但无论如何，我们都必须清楚地知道，钱什么时候都有机会赚，但自由和生命更珍贵。对于一线员工的双面煎熬，我们建议员工掌握法律常识，避免同行冲突，权衡利弊，不惹事，别怕事，会做事。感谢大家愿意倾听飒姐的肺腑之言。祝顺利!
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