（电话铃响）
“喂”
“喂，您好！我是保险公司的招聘顾问，我们最近推出精英计划，现邀请您…”
“不用不用”
“没事没事我加一下您微信，简单跟您聊聊薪资待遇…”
又是世界五百强，又是超强福利...
怎么看这都是一份高薪、自由，分分钟走上人生巅峰的黄金职业。
这不，跳广场舞的张大妈、久不联系的三舅姥爷的表外甥的小姨子甚至是大学毕业的小王…
统统都开始卖保险了
据统计，国内卖过保险的人数超过了5000万。
相当于韩国总人口思密达…
换算下来，也就是身边每28人就有一个人卖过保险！
那他们最后，都实现人生理想了吗？
呵呵…世事往往不如人意…
70%的人入职不到一年，就被暴击离职
从跃跃欲试到分手再见，大多数人都逃不过这三个阶段：自杀——杀熟——最后脱落。
第一阶段：自杀
入职之后，每天开始打卡跳操，开了大会开小会，一圈下来，也不记得学了啥，只记得血脉喷张，鼓掌，我们是最棒的，百万年薪不是梦！！！
等回过神来，残酷的事实又摆在眼前：
客户上哪找？
这时你的主管就会出主意了：
如果你自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？
不如先给自己买一份。佣金加上新人津贴，基本都不花钱。
一听很有道理，赶紧用剩下的私房钱买了份保险，恭喜，“自杀”保单完成。
第二阶段，杀熟
自己买完了，然后呢？
只好将目光转向同事好友，三姑六姨，告诉他们，你们已经被风险包围啦，赶紧买份保险吧。
还不忘加上一句：
“咱俩关系那么好，你就当帮我一个忙吧…”
第三阶段，脱落
业绩后劲不足，青黄不接；
身边的人脉资源也用得差不多了，这时候只好出门右拐，含恨离场。
而保险公司，在这短短的一年，把你全家的保费都挣的干干净净！
那回到开头的问题，保险公司为啥一直招人？
很明显，因为招来的不是员工，而是一次性客户。招的越多，赚的越多！
这时候，再看看自己的收入：
月收入不足3000者，占比达到了 25.7%。
6000以下的，惊人的达到了 48.2%。
再往上走，在6000到1万的人数，仅有 16.9%。
而月收入2万以上的，更是少之又少，仅占 9.2%。
而这9.2%的人，要么是跨界精英，人脉资源广，要么是入行时间早的骨灰级玩家。
不过，也别太灰心，咱们普通人进去，也不是毫无竞争力，至少在文娱唱跳方面，说不定能拿个冠军呢？
保险代理人入职三部曲
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