之所以，关注这个领域。还是因为个朋友，所幸展开讲讲遇到的悲催事。
996啦、老板又扣工资啦。加班压榨员工啦。但花花要开口说：老板也不容易。这话说出来，估计就要被人怼。
“哪个老板，不是有钱才开公司。有钱，还不容易啥..”
算起来要赔好几万块。他肉痛得不行。按照那位员工的说话语气：半年的工资，还算客气的了。
确实有一条：入职不签合同，员工如果走法律诉讼追究公司责任。
那必须：这个员工在公司工作多久，公司就要赔多久的工资给他。
这位员工，进入公司。是个刚毕业的小白，工作技能都手把手教。
一年半的时间：薪水从5K涨到了15K。尽管这其中有提成、员工自己有本事的缘故。
这里提醒大家：如有创业，再小的公司。都一定记得和员工签合同。
处理完这档子事，他发现：如果员工上下班路上出现意外事故，那么公司也是要承担责任的。有了上次的教训：
团体健康保险、团体寿险、团体意外险。这里面，各大企业，买团体意外险的最多。各大公司对员工真正的需求，也就是：意外险。
如果员工们，一个一个去核健康状况。那将耗费公司大量的人力成本。
我觉得这个“可选”，更多的是：提供给公司，到底买多大保额的意外医疗和意外津贴。
不管是伤残金，还是医疗费，甚至住院津贴都要给到位的。车主，永远是强势方。即便行人违反交通规则，造成交通事故受伤，车主都是要赔钱的。所以出现“事故”，赔偿就省不了。医疗费、误工、住院补贴都得有。
原本以为：团体意外险，会因着公司买，量大，会便宜些。没想到：我按照最平价的方式。比如买30万保额，+2万意外医疗，+100块/天的住院津贴。
我在表格里，选出的3款（标红的产品）优秀的团体意外险：
个人意外险-小蜜蜂超越版，158块可以买50万了。
因为，这类险大家关注得实在少。大的公司，早通过人事对接解决了。小的公司往往不给员工买这类团险。30万意外身故/伤残，固定3万意外医疗、60元/日的住院津贴，还有180天的误工费。且这两者最高：不超过365天。
这基本相当于：因工伤意外住院，可赔付240元/天的津贴。
还有法律援助的费用。每次10万、最高40万。工伤，一般都少不了法律纠纷。这点保障也给的很是在。
当然，这款产品也有可小缺点：保单生效，需要T+3天。
第二款：中路保险的无忧团意险，和上面华泰团体意外险保障差不多。
1-2类职业，价格都一样。为180元/人/年。当然，价格这也在华泰雇主责任险这没优势。
其他责任都跟第一、二款差不多，这个只适合：偏爱大公司的企业人投保。
朋友遇到的这档子事，以及他遇到这档子事后产生的应激反应（想要给员工买团险）。
这种不签合同企业要被罚的法律条文，更多是束缚老实人。
就是那种跟随亲戚进城的“农民工”，基于信任：上工地做工，没签劳动合同，甚至包工头属哪家公司、给哪家企业干活都不清楚。
结果，搭乘包工头表弟的摩托车在上班的路上，车祸身故。
但这种进城务工的“农民工”：1没社保（自然也没交工伤报销）；2没公司正式雇佣合同，连个公司名头都找不到。连打官司，被告都不知道是谁。骑摩托车带人的包工头表弟，人倒是在。
其实最想说的一句话是：出门在外，怎么都得给自己买一份意外险。一旦出意外，第一时间肯定是在城里治疗。但新农合的医保。可报销的比例非常低。有时候甚至连新农合医保卡，都没带在身上。
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