之前有个做HR(人力资源)的读者后台给我留言，抱怨天天很忙，也没啥赚钱的机会。正好我以前从事过这个行业，所以这个赚钱的方法适合做HR的你们。
大概在5年前，我曾经是一家做软件开发人力外包公司的销售总监，我们的业务是为合作的企业提供人力外包的服务。
我们的业务也比较简单，企业需要用人，我们提供人员，不过人员的社会关系是在我们公司名下，但是给企业去打工。
这种职位主要存在于软件开发、测试、客服等行业，当然，也有些普通长工也是这种方式。
比如华为一个初级开发人员职位，他给到我们的价格是15000，那么我们招聘员工的成本大概是7000，然后从各个渠道找到合适的人员，推荐给华为去面试。华为面试完毕通过以后，我们就给这个员工办理入职手续，算上社保、公积金等费用，一个人员大概能赚到5000块钱。像中软国际、软通国际这类的，外包给华为的人员都有几万人，所以你可想而知他的利润多高了。
那么作为HR，我们怎么赚钱呢?
第一，可以去跟这些机构合作，推荐合适的候选人。一般来说，只要面试通过上班三个月，这种机构都会给到1000-2000的推荐费用，如果你本身是科技公司的HR，你手上应该有很多这类的简历。帮助他们建立合适的联系，也是个不错的选择。
第二，这个比较困难，需要有合适的资源，我当年就是这么干的。我自己从某个公司拿到一个用人的人员派遣单，然后我从另一个人力外包公司找到一个合适的人推荐给他。因为人员找的比较合适，是我从东北一个外包公司招过来给到福州的公司，南北的薪资差异比较大，所以那单生意我每个月净赚10000块。当然，用了一年后，那个公司把这位员工“买”过去了，又一次性赔偿了我几万块的费用。这个买卖还是很划算的。
如果不是HR行业，也有个赚钱的土方法。
在深圳、东莞、武汉这些有密集型工厂的地方，长期大量招聘普通工人。这种工人是按工时计算工资的，比如每个小时12块钱。而工厂会对一些推荐工人比较多的“工头”，有额外的补贴，比如一小时2块钱。
那么你试想一下，如果你能推荐100个工人去工厂工作，每个小时就有200块的收入。如果一个工人每天上班8小时，那么一天就是1600的收入。一个工人上班26天，那么一个月就有41600的收入。
这样想一想，还是挺美好的。
其实，生活中这种情况其实蛮多的。有些公司需要招聘一些人员，你有合适的人员，顺手给他推荐下，说不定就能获得几千块的推荐费用。关键不用花你什么时间，因为做HR的，本来就天天去筛选简历，邀请面试，顺带的事情。何乐而不为呢?
作者：老七玩金融 微信公众号：wubin2015game
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