扎心！90后已月薪6万 怎么才能到达这个水平

　　在馒头哥辛辛苦苦码字的时候，微博发起了一个扎心的话题：90后月收入多少才算正常？一看答案，馒头哥的小心脏也有点受不了，我这个低端人士感觉是有点不正常了。

　　上面这个90后，馒头哥都想辞了工作跟你混演绎圈啊，6万说的到底是年薪还是月薪呀？

　　日常交流中，其实也不难发现，现在的90后对于薪酬的要求越来越高了，在深圳，馒头哥可以拍着我的胸告诉各位，互金平台没个七八千的月薪很难招到两三年经验看上去靠谱的90后了。

　　那么90后这个群体，目前的薪酬到底是什么水平呢？

　　1.90后的月收入,赚多赚少差异很大

　　在参与讨论的90后里，薪酬收入差异很大，但说工资姿势基本没变，关键词大多都是“穷”。有月入几万，在哭穷的；也有月入三五千，不哭都很穷的。看了一些“冰火两重天”的评论，馒头哥还参与了新浪的一个投票，在共计1万多人参与的投票结果显示：大部分90后的收入都在4000~8000，这个区间占了57%，8000以上月薪的也有30%。

　　单从这个投票结果看，你拖后腿了吗？

　　2.选对行业和职业,就为高收入打下了基础

　　其实在这些留言里，电商行业，月入2万；自己做生意，月入5万…不难发现，行业和职业才是拉开差距的主要原因。

　　就拿运营岗来说，电商行业的运营人员在深圳中端水平薪酬也就7000出头。但如果是在金融行业，中等水平的运营，薪酬能比电商行业高出近1K-2K。

　　现在有没有后悔自己入错了行业？

　　至于不同职业之间的薪酬差异，就更不必说了，网上有个段子：月薪5k的HR劝月薪8k的程序员要拒绝外面月薪2w的诱惑。一个段子，深深刺痛了HR，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

　　3.薪酬不是要来的，而是你应当值这个价

　　其实除了行业和职业，还有一个奇怪的现象，薪酬高的，往往都是跳槽多的。如今职场上，再谈稳定性已经显得有点另类了，跳槽加薪已经成了一个公开的秘密。跳槽一次，也许能涨50%；但在一家公司坚持，很可能一年只有10%。

　　但无论是跳槽加薪还是内部加薪，不变的前提都是：你的能力和价值，让你值这个价。而事实往往不是这样，谈薪谈得多了，不难发现，有时候真的不是HR不会谈薪技巧，而是跳槽的候选人盲目抬高自己的身价，明明在上家单位什么也没有学到，却也想通过跳槽给自己“升值”。

　　这世界上，哪能所有的便宜都让你这么轻松地占了？！你可以跳槽，但前提一定得是你脑袋里有想法、肚子里有货，而不仅仅是眼里有钱。

　　佛学有句话言语“万般带不去，唯有业随身”，这句话放到职场同样适用。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。没有公司能把人永远留住，但离开的时候至少能有“业随身”。

　　就拿HR来说，也许前期杂活很多，工资不高，但坚持到了一定层次，薪酬可能远远超出你的想象。在网媒公布的一份薪酬报告里显示，2017年，一线城市里有25%的HRVP年薪高于200万，25%的HRD年薪超过145万，25%的HRM年薪超过80万。

　　这些高薪是跳槽跳出来的吗？

　　当然不是！任何职业都需要量的积累，才能发生质的改变。与其看着别人的高薪望而兴叹，不如脚踏实地修炼好自己的能力，再找个合适的舞台，展现自己的价值。90后月收入多少才算正常，这个答案或许不重要，重要的是，5年或者10年后，你能不能超越同龄人，你能不能做到比大多数同龄人更值钱。

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