大学毕业生需要买商业保险吗？

最近，保哥看了一份麦可思研究院发布的《就业白皮书：2019年中国大学生就业报告》，2018年中国大学毕业生的平均月收入为4624元，比2017届的毕业生增长了307元。

不知道刚刚毕业的童鞋们看完这个数字后心情如何呢？

毕业季过去已经一月有余，相信大部分的应届毕业生都已经落实好了工作，并开始自己人生的新阶段——职场生活。

对于初入职场的新人来说，既要应对职场陡增的工作压力，又要在生活上自食其力。

原本平静的生活不断被打破，重重压力之下，我们该如何给自己一份安全感呢？

今天保哥要分享的主要内容有：

签订劳动合同，这个细节不能忽略

光明的职场前途，正面临哪些风险

如何在能力范围内，给自己一份安全感

一、签订劳动合同，

这个细节不能忽略

大家在入职的时候，都会和工作单位签订劳动合同。不知道手机屏幕前的你，签合同时的内心OS是怎样的呢？

一般大学在每年毕业季都会下发类似就业指南手册的小册子。其实按照里面的注意事项来基本不会出太大问题。

在这里，保哥要特别说一下劳动合同里的五险一金。

首先，单位必须要为员工登记社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

其中五险里的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费的。

以北京为例，来看一下单位和个人所缴纳的比例：

医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元；

养老保险：单位根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳，最低数为上年全市职工工资的60%，最高数为上年全市职工工资的300%；

失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；

大家可以根据自己的工资来计算每月社保具体扣除费用，但因每个地方的社保政策不同，具体的缴费比例请参照当地的社保政策。

此外，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

需要引起大家注意的是：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

所以如果合同里没提及，你也没注意，过后才来问公司“为什么我没有住房公积金？”。

不好意思，公司没有义务为你交，所以签合同时大家要注意看清楚哦~

二、光明的职场前途，

正面临哪些风险？

在开始交社会保险后，有的人可能认为看病用药既然有了基础保障，那以后应该都不用担心了吧？真的是这样吗？

事实上，对于真实生活中可能遇到的风险，社保给予的保护可能并不是那么牢固。

1.医保存在起付线

举个🌰，刚毕业不久的小美，最近有点大出血。

小美：我最近真是太惨了，刚刚毕业4000元工资，最近还检查出来了个慢性胃炎。哎，检查费和药费就花了将近1000元。我这个月还得交房租费2000元，水电费300元，这剩下的钱，就是我吃喝的全部费用了……人生啊~怎一个惨字了得！
小兰：也还好吧，没有那么惨，你不是刚刚签了合同？那你就是有社保的人了呀！你咋不去报销呢？能省不少钱呢！
小美：快别说了，我也以为可以给我省下大笔医药开支，结果说是必须花够1800以后才能够使用。
小兰：啊？这样啊……那好吧。