很多人抱怨每月缴纳的社保钱太多了，扣完兜比脸都干净了，可怎么活啊！！！
如果现在有个机会，公司愿意把社保的钱直接发给你，你会不会愿意？
很多只看眼前利益的小伙伴可能会觉得赚了，但是真的是这样吗？我们分多种情况看一看：
五险是社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；一金，即为住房公积金，合称为“五险一金”。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；
医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；
生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；
失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。
每月缴纳这一部分钱就会占比很高，但是这一部分不仅仅是要由个人承担，公司也要承担一部分，钱叔以北京市为例，看看需要缴纳的比例是多少？
北京缴纳的社保比例是社会平均工资的60%-300%，假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保，如果你的工资是1万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。
如果公司把五险一金转换成现金，还要分两种情况解读：
养老保险：个人缴纳养老保险比例是8%，不交的话一个月就省下800元，一年就是9600了，这倒是一笔不小费用。
但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领。以后人家跳广场舞的时候可能你还要工作，有多惨！
医疗保险：个人承担0.2%，不交的话一个月省下20。可是看病就没有国家帮助了，和疾病比起来这20算个啥啊，也就够买个奶茶的。
住房公积金：公司和个人每个月会以1：1的比例缴纳。以上文为例，比如说自己工资每个月扣除1000公积金，公司也要交1000，折现给你1000，你还少了公司的一半啊，上千元说不要就不要，莫非是土豪？
生育保险、工伤保险：个人无需缴费，那公司就不用折现给你了。
失业保险：个人需要承担0.3%，如果不交，一个月可以省下30。
整体算下来，如果将个人的五险一金折算，月薪一万每个月就要少拿到上千啊，折现亏的可不是一块、两块啊。
住房公积金：公司和自己的1000直接进我们口袋，美滋滋。
生育保险、工伤保险：如果公司愿意折现的话，我们每个月就会多出111元收入，不会对生活有多大的改善，但是女性生育时的各项生育费用、产假等福利都没法享受了。而危险的工作岗位如果没有工伤险，在工作中的各项危险也没有保障了。
医疗保险、养老保险：公司大部分也会折现给我们，但是如果我们现在就拿到之后的养老金，能确保留到老年嘛？而且通货膨胀的问题怎么解决？
所以，如果公司想将五险一金折现给你，一定要思考明白再同意，从养老的角度来看，折现绝对不是好的选择。
随着社会的发展社保的养老金都不一定会够用，还放弃社保简直太傻了。
如果公司就是不提供五险一金缴纳，或者缴纳比例非常小，就该为自己之后的养老做准备了，通过购买商业保险绝对是不错的选择。
