公司社保断缴到底要不要补上？

前几天有个妈妈在后台问我社保断缴的问题，当时她说的很详细，为避免篇幅过长，所以我进行了适当的缩减。

确实，计算公式相当复杂，为了方便理解，我把详细公式整理成了一张图。

现在全国统一的职工养老保险计算公式是：

那么个人养老账户和基础养老金是怎么计算出来的呢？看了下图你就明白了(字确实有点小，建议点开慢慢看）

为了更好的我们的养老金怎么来的，下面我来举个栗子

以北京为例，咱们先来说算补缴了的情况，这位妈妈是23岁毕业参加的工作，我们假设她每月的基本工资是4,000元，那么她每月要交的养老保险是：

个人缴纳：4,000×8%=320元

单位缴纳：4,000×16%=640元

其中个人缴纳部分进入她个人的养老金账户，而单位缴纳的部分则进入养老金统筹账户。

然后假设每年她的工资和社会平均工资（北京2012年社会平均工资为5,223元）的涨幅一致，都按照5%的速度增长。

所以她55岁退休时的月工资有将近20,000元，北京当时的社会平均工资为24,887.29元。

在55岁退休时，一共累计交33年合计307,444.88元。55岁退休后的第一个月，这位妈妈能拿到手多少钱呢？我们看下图就明白了。（字依然很小，还还是点开看吧orz）

以上是补缴了一年社保的情况，那么如果不补缴这一年会怎么样呢？

假设虽然这位妈妈没有补缴，但是工资和社保平均工资的增长幅度不变，还是5%。

到55岁退休时这位妈妈的个人养老金合计交了289,147.50元，缴费年限一共是32年。

带入到上面的图中一通操作之后，可以得出这位妈妈55岁退休时候能领取到8,585.63元。

有否补缴两者的差额

9,060.41-8,585.63=474.78元

也就是说如果不补缴，退休时每月会少领474.78元，一年将近5,700元。这么一算也不少钱了。（为了方便计算，本文的月工资和社会平均工资的取值均为假设，个人月工资和社会平均工资实际增长可能会高也可能会低）

另外，我还想补充下面三点：

2.养老金发放的第二个原则是：长缴多得。长缴多得指的是你养老保险缴纳的时间越长，退休后的养老金拿的也就越多。

3. 最近几年，养老金的发放标准每年都会上涨，上涨幅度大概为每年5%。

所以最后我给她的建议是断缴了的社保趁着还能补，赶紧补上，以后万一有个变数，还有可能补不了了。

公司社保断缴到底要不要补上？