自己缴纳社保，未来会不会遇上延迟退休？这实际上是很多灵活就业人员担心的问题，也是他们在犹豫参保的原因。毕竟灵活就业人员缴纳社保都是需要自己承担全部的社会保险费，负担比较重，辛辛苦苦缴纳几十年社会保险，万一再遇上延迟退休，可能会有一批人甚至活不到退休年龄，谁也不想遇上这样的事情。因此，人们对延迟退休年龄问题一直是有抵触的。

为什么国家要推动延迟退休？

第一，现在的退休年龄较早。不说一些发达资本主义国家退休年龄普遍在65~67岁，实际上世界上没有几个国家人们的退休年龄在50岁左右的。2012年人社部表示中国的人均退休年龄只有53岁，在世界上属于最早的国家之一了。

目前，我们的标准退休年龄是女职工50周岁，女管理人员或者专业技术人员55周岁，男性人员60周岁。可是呢？标准之外还有其他退休年龄，比如特殊工种男同志55周岁，女同志45周岁可以退休；失去劳动能力，男同志50周岁，女同志45周岁可以提前退休。

第二，养老基金压力越来越大。我们现在的人均预期寿命已经达到了76.7周岁，差不多退休以后还有23.7年的养老金领取时间。因此，养老基金的压力是越来越大。目前，我们企业退休人员的养老金平均替代率是50%左右，机关事业单位养老金平均替代率在70%~80%之间。但是如果按照53岁退休的话，即使20岁工作也仅仅缴纳33年的养老保险费。现在我们的养老保险费缴费比例是用人单位16%、个人8%合计24%，灵活就业人员缴费比例是20%。但是这些人员还要领取23.7年的养老金，既是按照企业缴费比例，养老金替代率也就只能在33%左右，灵活就业人员只能在28%左右。现在较高的替代率钱都是哪里来的？一方面是寅吃卯粮，另一方面是国家的大额补助，每年国家都补助职工养老保险1万亿元以上，占养老保险基金收入的20%以上。

第三，养老金增长机制的负面影响。虽然说我们国家实施了退休人员养老金的15年年连涨，可是由于养老保险调节社会收入分配差距的功能，导致中低收入养老金群体的增长速度过快。有些人继续缴费，一年晚退休一年养老金反而不如早退休一年的多。这种因素助长了大家少缴费，早退休的观念。但是要想改变这种局面，不可能戛然而止的停止调整养老金，目前国家逐渐将养老金调整比例降低了5%，通过新的机制，晚退休缴费年限越长养老金会比早退休的人员高出不少。

遇上延迟退休怎么办？

人社部在人力资源和社会保障事业发展十三五规划中提出了要出台渐进式延迟退休方案，2020年将是最后一年。万一国家出台延迟退休方案怎么办？

第一，心平气和的去接纳。既然遇上了，就要心平气和的去接纳吧，着急也是没用的。不过相应的延迟退休方案，不可能再搞一刀切的，肯定会更加灵活。毕竟我们国家的各种退休年龄是有很多种的，对于灵活就业人员这种自己缴费的人员，如果突然遇上延迟退休肯定不划算，根据过去国家养老保险制度改革的各种方案，基本上都会提出一些过渡性方案。比如，允许其在现有退休年龄政策基础上自由选择退休年龄。2018年政协委员在提出建议的时候，希望企业退休人员能够自我选择退休年龄，延迟退休政策可以在国有大型企业或机关事业单位率先推行，人社部副部长汤涛表示赞同这种观点。

第二，发现延迟退休的优点。根据现行的养老金计算公式，延迟退休能够显著的增加养老金。比如缴费年限增长，养老金会增加；退休年龄增加，养老金也会增加。现在的退休政策是到达法定退休年龄，劳动关系自动终止。而如果不自动终止的话，用人单位要想解除你，需要支付大量的经济补偿金。这样就能够有效的保障职工的权益了。

第三，根据新的退休政策合理搭配缴费。延迟退休了，我们在养老规划的时候就要规划出有一段时间我们就不能享受养老金，而需要自己工作或者积蓄养老。因此在养老保险缴费15年的时候，应当合理规划了。不过相对而言缴费年限也有可能延长，毕竟像德国、法国等一些国家缴费年限要交达到40年以上才可以。一般建议趁现在退休年龄政策没有改变，应当抓紧缴费、及时缴费，多数情况下参保时间越早的人，都会按照现行的最低缴费年限政策来办理退休的。1995年将缴费年限有10年延长至15年就是这种方式。

总体来看，延迟退休政策事关大家的利益，也并不是说对所有人都没有好处。希望国家积极稳定就业，帮助延迟退休的老人有一份稳定的老年收入来源。