据了解，目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解一个人，应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高，却效率低的问题，而优秀者以往的工作经历由于没有可查的记录，在应聘新职位时也很难被知晓、相信。
职业链或许可以真正改变这一现状。在职业链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等，这些信息会在获得员工授权后，发布到职业链上，形成员工职业档案记录。借助区块链技术，这些记录一经验证添加，就会永久存储起来，无法伪造、篡改。
对个人而言，基于职业链上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用。
对于企业而言，职业链不仅能帮助企业提升招聘效率，还可以帮助企业实现员工自管理。原因很简单：职业链档案的建立会让员工更加注重维护个人的职业信用，以往迟到、早退、非正常离职等问题将大幅度减少；员工做事儿会更加认真，因为现在的每一笔职场成就，都能被记录，在未来个人升职、跳槽中起到非常好的背书作用。
事实上，职业链不对人做任何评价，员工信用数据完全根据企业情况与员工岗位自主设定、填入。职业链起到的作用只是档案保管的作用，保障数据不可更改，再读出时的资料真实可靠。
职业链或许可以真正改变这一现状。在职业链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等，这些信息会在获得员工授权后，发布到职业链上，形成员工职业档案记录。借助区块链技术，这些记录一经验证添加，就会永久存储起来，无法伪造、篡改。
对个人而言，基于职业链上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用。
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事实上，职业链不对人做任何评价，员工信用数据完全根据企业情况与员工岗位自主设定、填入。职业链起到的作用只是档案保管的作用，保障数据不可更改，再读出时的资料真实可靠。
用区块链技术解决招聘行业痛点
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