和单位已经签订了放弃社保的协议，那么还能够要求企业单位来在缴纳社保吗？和自己的工作单位虽然说签订了放弃社保的协议，但是我认为你如果想要让单位来缴纳社保，完全是可以要求的缴纳社保的，因为即便是签订这种放弃社保的协议，那么对于法律层面来讲，实际上它是无效的协议。
因为无论是劳动合同法也好，还是社会保险法也好，那么都明确规定作为企业单位一定要给自己的员工签订相应的劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是属于法定的情形，那么任何逾越于法律之上的这种协议都是属于无效的协议，所以说即便你签订了这样的协议，那么也依然可以要求企业单位来正常的缴纳你的个人社保待遇。
当然如果说面谈无果或者说明确拒绝来缴纳社保待遇的前提的话，我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题。劳动监察部门是社保旗下的一个部门，它的工作目的就是核查企业单位有没有正常的来完成自己员工的社保交费，我们首先可以通过这样的劳动监察举报来解决这个问题。
在劳动监察举报之前，首先我们提供合理的证据，也就是说你的劳动合同书或者说你在工作单位期间，你的这个银行流水账户，那么只要是对方的账户属于对公账户，那么都可以证明你在这家企业单位工作，那么只要提供这样的证据，作为劳动监察部门来说都会，要求企业单位来给员工补缴相应的社保待遇，那么这个社保待遇的补交期限呢，就是根据劳动合同的签订日期来决定。
所以说我们完全是可以要求企业单位来正常的缴纳社保的，而且在2019年社保税改以后，那么作为企业单位来说，想要逃避这个社保的问题几乎是很难了，因为税务部门在全国的征收范围来说它都是比较强的，所以说它会明确的核查到企业单位有没有正常的完成，自己员工的缴费有没有按照，自己员工的本人的实际收入来缴纳社保待遇。
那么很明显企业单位想要逃避给员工不缴纳社保的情形，在2019年以后是很困难的了。当然除此之外，作为员工来说啊，那么也应该享受到一份社保待遇，因为社保对于一个员工来说实际上是非常重要的，因为拥有的社保那么就会拥有养老保险的累计缴费年限，将来就会拥有一份退休金的待遇，反之没有社保，那么也就没有自己的累计缴费年限，即便自己将来到了法定退休年龄之后，也是不能够享受到退休金的待遇，那么这样一来的话对于自身来说就会影响到终身，因为不能够保证自己拥有一份稳定的养老金，也就不能够保证自己的养老退休生活有一个稳定的保障。
和单位已签订放弃社保的协议，还能不能要求单位再交社保？
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