团体保险有哪些优势和不足之处？

今天是2019年8月30号，和大家聊一个话题：公司有团体保险，是不是就万事大吉了？

现在是8月末，毕业季已经过了两个月，大部分毕业生应该已经找到工作了。

最近有不少刚就业的应届毕业菜友问菜保：入职公司后，发现公司有给买团体保险，保障内容好像还挺多的，我自己还用不用另外再买保险呢？

确实啊，一些福利比较好的公司，在五险一金之外，还会给员工配置团体保险。

公司给员工集体投保，一张保单可以保上百个甚至上千个员工，而且一般都是免费赠送给员工的。

团体保险确实是一项不错的福利，但是这并不是说公司有团体保险，自己就不用买保险了。

一份保障全面的团体保险，一般来说会包含重疾险、寿险、医疗险、意外险和生育险5大险种，保障内容比较全面。

相对于我们平时的个人投保来说，团体保险既有优势之处，也有不足之处。

先说说优势：

1）健康告知很宽松，团体保险很多都不需要一个个员工进行健康告知确认，一般由相关经办人员进行整体健康确认就过关了。

2）保障内容比较全面，很多团体保险都是一张保单就包含了重疾险、寿险、医疗险、意外险、生育险5大险种，对于保险小白来说很省心。

3）有些团体保险还可以将员工的直系亲属也拉进来，有些会收取比较低的保费，有些甚至是免费的。

4）医疗报销范围广，有些团体险就连拔牙、补牙、生孩子都可以报销。

听上去真是让人安全感大增啊，有团体保险的菜友或许已经在偷笑了，没有团体保险的菜友或许现在已经甚是羡慕妒忌恨了。

不过，团体保险并不是完美的别人家孩子，总的来说，主要有两个不足之处：

首先是保额太低，团体保险相当于大锅饭，在有成本预算的情况下，要想做到人人有份，就不能做到人人有高保额。

但是保额不高，不够用的话，在真正的大病面前，也就失去了保险的意义。

其次就是保障不稳定，只要你人离职了，这份保障就没有了。

现在职场流动性这么强，人来人往很正常，没有几个人是在一个单位干一辈子的。

你很难保证下份工作还能不能找到带有团体保险福利的公司，你也很难保证自己在离开公司后，身体条件还能上车买保险。

即使你很难得没有工作变动，就在一家公司待了二三十年，但是你也不能保证公司啥时候业务不好突然取消了这项福利。

所以说，即使有团体保险，还是要趁早配置保险，千万不要被眼前一时的福利麻痹了，就错过了保险上车机会啦。

保险配置其实也没有很多人想象中那么贵，就像菜保在上周给大家示范的一个参考方案，初入职场的25岁女性，一年不到1800的保费，就能拥有一份不错的保障了：

重疾保障：30万（至60岁）

意外身故：50+50=100万

疾病身故：50万（至60岁）

医疗保障：300万

重疾险：芯爱

寿险：爱相随

意外险：爱无忧

医疗险：尊享e生2019